在国企上班，性格比较内向，也向不会巴结领导，这样会影响职业前途吗？
偶认为，还是有一定程度的影响，但也是轻微的，重要的还是要靠工作说话！
01积极、坦然地看待自己的性格缺陷
每个人的成长背景、生活背景不同，每个人的个性、品格都会有所有不同。
凡是性格，都会有两面性，有好的一面，必然有坏的一面。
有的人可能阳光外向，活泼好动，能迅速与他人打成一片，同事也都喜欢和他相处，巴结领导、拍领导马屁也有一套。
但是，这样的人，八面玲珑、左右逢源，容易引起同事反感，有些正直、讲原则的领导也不太喜欢这样的人。
有的人可能性格内向，害羞内敛，不善言语，比较慢热，不管是与同事相处，还是与领导相处，都需要长时间的磨合与交往。
但是，这样的人，往往心思缜密、感情丰富，做事认真，讲究原则，凡事都会追求完美，注重成绩、绩效的领导都会喜欢这样的人。
因此，金无足赤人无完人，任何人都会有缺陷，而任何人也都有优秀的点，不要过分在意自己的性格缺陷，而是要积极、坦然地看待。
02下定决定改变、适当模仿别人，也未尝不可
在中国这个讲人情、讲面子的社会，与人相处、与同事相处、与领导相处都要讲究技巧和方法，特别是和领导在一起时，“巴结”“讨好”了领导，能够改变领导对自己的印象，让自己的职业前途变得顺风顺水。
既然已经意识到了自己的缺点，那么，就下定决定去改变吧，至少可以尝试下，谁不想讨好领导，让领导开心呢？
平时看见领导，要笑脸相迎，亲切和善地打招呼，多从他的精神状态、衣着外表、工作精神等方面适当地夸奖一些，特别是在集体活动中，领导有突出表现时，一定要及时地对领导表达出钦佩、赞扬的情感。注意，这是一个长期而潜移默化的过程，不宜过多过猛，不然领导会对你的反常行为不适应，也就达不到预期的效果。
或者，可以适当地模仿别人，自己不会巴结领导，那偶向比人学习不就行了？
多多看看、学习下别人看见领导时、与领导相处时、和领导工作时、与领导吃饭等等的言行和状态，留意些别人有哪些地方是值得大家学习和模仿的，刻意记住之后，要取其精华去其糟粕，适当模仿那些适合自己的，能够让领导感受到自己的真情实意的点。
03最重要的，还是要靠工作说话
在国企上班，你是下属，他是领导，你们本质上来讲是职场中的上下级关系，连接你们之间的基础就是工作。
而巴结领导，与同事相处等等，终究只是人际关系方面的事情。
既然基础是工作，那么，大家最重要的还是要把工作给做好。
首先，端正态度。
现在有些人，过于看重与领导相处的方式，恨不得把自己所有的心思花在巴结领导上面，造成自己工作错误频出，没有任何闪亮的点，领导也会逐渐发现你只是一个光会耍嘴皮的人，完全没有真正的实力。因此，大家作为职场人，要端正态度，一定要先以工作为重，以工作基础，在做好本职工作的根本上，再去考虑其他的事情。
其次，提升实力。
实力才是王道，有实力的人，到哪都会得到领导的欣赏。大家平时要不断学习，不断补充自己，多多参加与自己业务能力有关的活动和竞赛，巩固自己的业务知识，以此来提升自己的工作效率，做出让领导满意的成绩来。
最后，保持沟通。
性格内向是一方面，但是不影响你工作的顺利完成，更要让领导看到你对工作的态度和原则。在完成每次工作之后，要及时向领导汇报，并指出可以改进和提升的地方，说出自己的建议和想法，让领导看到你对待工作是认真的，你看待事物是有想法的。
总结：在国企上班，性格比较内向，也向不会巴结领导，有一定程度的影响，大家要积极、坦然地看待自己的性格缺陷，下定决定改变、适当模仿别人，也未尝不可，最重要的，还是要靠工作说话！
