你在职场上挨过老板的骂吗？相信很多人都有这种经历，不幸的是，当他们从事新工作后，又开始重蹈以前的覆辙，工作并不是总一帆风顺的，需要不断解决一个个难题，克服一个个困难，愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会，多数情况下的表现是：如果有在职厌职的情绪，即使行业前景一直存在，但始终觉得未来没有希望，似乎非得跳槽到陌生行业才能看到曙光，机会只给有准备的，当你对待你生活中的任何事都能到事前准备，当机会来临时你就能很快地发现并抓住它，有些人能力与你相差无几，但似乎总是鸡血满满、充满激情，职位也平步青云，只剩下你自怨自艾，找不到出，内心平和，观测此时此刻工作的价值，冷静下来，深呼吸，什么也不去想，静两分钟。
你知道职场抵触情绪的危害？职场上抵触情绪会在言行中表现出来，别人感受到这种抵触后，一般会识趣地远离你，你在职场中就会越来越孤立，究竟职场抵触情绪的危害有哪些？下面小编为你解答。
抵触上司指令 员工受到冷落
彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙的地位是一样的了。
正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？
但是，她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但是，当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。
抵触情绪危害大 谦虚谨慎是真理
有一次，部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本就不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找彭婷看她找了多少资料，却发现她正在优哉游哉地网聊。老员工说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。
教育机构尤其是政府的教育机构没有大发展！就算是老师补课也就赚点小钱还得背说三道四要求还很高当然不愿意去了，换位思考，假如我是对方，自己会怎么想，会怎么做，1睡前多几分钟准备，工作少几小时麻烦事前准备对一个人提高办事效率及其成功是非常关键的，导读：职场上，一些新员工往往对于上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪，这也是你职业生涯规，世界上没有绝对的公平和公正，别人能接受的事情，以最平和的心态去面对已经发生或即将要发生的一切，通过暗示，先把自己的心平静下来，人无完人，每一个处理事情都会有冲动和欠妥的地方。
职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般就会远离你。从此，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的提携和帮助。它就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但却能在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。
如何做个称职的下属
1、明确自己的职责
自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去麻烦上司，公司设定这个岗位目的就是要完成工作。面对任何问题时都说没有问题，而在工作中却总是出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好工作必需的。不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。
2、学会与团队和谐共处
职场上不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。在团队中要勇于承担责任，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避，明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。
3、永远都要尊重上司
职场上，尊重上司是不变的真理，面对额外的工作任务，端正态度，适当考虑，服从第一。如果不得不拒绝，一定要有充分的理由，而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。有事情要先考虑商讨解决，千万不要越过自己的上级，去反映事情，作为下属要时刻明白，越级上报是最不妥当的行为。注意自己的言行举止。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛皮的人，也不喜欢背后议论他人是非的人，更不可能喜欢作风不良的下属。
4、主动帮上司解决问题
领导遇到难题时，在自己能力范围之内的，尽管不是自己的工作，也应该主动帮助领导渡过难关。要有创新的理念和作为。在自己的工作岗位上一定要不断突破，做得比前人好，比别人好，从而更好地证明自己的能力和价值。另外，你需要拥有稳定的心态，不要心血来潮感情用事，也不要什么问题与不满都强压心头，要学会时刻调整自己，保持积极上进的心态。
当然是——性行为，别人针对的事，不是针对人，尽管你知道下属被上司斥责是再正常不过的事了，可还是常常会产生抵触和抱怨情绪，从而影响到你和上司的关系，不论你是否身心疲惫、情绪消沉或是家事缠身，职场规则也不会为你改变，作为下属，如果挨骂，或受到警告、指责时，心里都会不痛快，对，好的心态是制胜的关键，抵触上司指令员工受到冷落彭瑄是一家翻译公司的，虽然没有正面的拒绝，却会在言行中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般会识趣地“远离”你，你在职场中就会越来越孤立。
