用生动的故事来阐释一条条人生的哲理，小故事蕴含大道理，大道理打开智慧门。快来品读好消息坏消息的信号该怎么说出口
谁都喜欢报喜不报忧，可如果有一天你偏偏就是那个倒霉蛋，明知上司、同事难以接受，却不得不传递坏消息。有技巧地传达坏消息，让它听起来不那么可怕，最重要的是，最终解决所有问题，是每个职场人的必修课。《品位》请职场专家为你救场，教你因人而异、视情境而定地道出坏消息。
方法1：直截了当法
judy是一家公关公司的活动执行，今天她负责的首个新品发布会原定10点开始，但9点多还未见主持人，而嘉宾已陆续就坐。发布会开始前半小时，终于联系上主持人，他因妻子生产而不能赶来。这个时间点，找谁来接替?judy～子里一片混沌，不知是否该将这个坏消息第一时间告诉老板。
正当judy犹豫时，老板助理一阵抢白说："现在不是检讨、抱怨的时候，你还不赶快报告老板、向她求助?!她的人脉一定比你广、主意比你多，死扛只会越弄越糟!"
关键词：突发事件，有转机的可能，请求帮助
对于突发事件，如果你无法控制事态进一步发展或扭转局面，那么第一时间向上司汇报并清求支援吧。不要认为请求帮助是一件丢脸的事情，紧急、重大事件且不是因为你的原因而造成的过错，获取公司帮助乃最好的解决办法。
向上司报告这类坏消息时，你需要掌握的技巧是：清晰陈述事实与细节，报告突发事件给工作带来的困扰，提出至少两套解决方案，征向上司的意见并探讨、确定最佳策略。旦达成对策，你必须即刻去实施，并及时汇报事态进展。
方法之2：降低预期法
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