请假情况说明格式及范文
人生不只有成功的一面，失败同样也是一个重要的组成部分。在写总结时，要注重客观客观，避免主观臆断，尽量做到客观准确地反映所总结的事实和现象。以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
请假情况说明格式及篇一
某某国税局。
成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。
本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。
本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或。
合同。
根据现有核定情况无法满足实际要求。
提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。
某某公司。
x年xx月xx日。
请假情况说明格式及篇二
×××公司：
我公司委托×××(身份证号码：×××)作为我单位合法委托代理人，授权其代表我单位与贵公司交易往来的代收款工作。该委托代理单位的授权范围为：代表我单位(×××公司)与你单位进行代收款活动有关的事务。在整个代收款过程中，代理人×××的"一切行为，均代表本单位，与本单位的行为具有同等法律效力。该代理人(×××)代收款行为所引起的一切经济纠纷和法律责任都由我单位承担，与贵公司(×××公司)无关。
特此证明。
代理人姓名：
代理人身份证号码：
代理人账户名称：
代理人收款账号：
代理人联系电话：
委托单位名称：×××公司(公章)。
后附银行卡复印件，委托人身份证复印件。
请假情况说明格式及篇三
随着现代企业的管理方式逐渐完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精细化，使得人事管理产生很多管理分支，这其中包括人事考勤和请销假管理。本文是小编为大家整理的请假情况说明格式范文，仅供参考。
xx年x月x日。
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人：
xx年x月x日。
本人因，需请假天，共有课时，特作此说明。
请假人：
请假情况说明格式及篇四
一、标题部分:某某公司申请发票增量的申请。
二、台头部分:某某国税局。
三、本企业基本情况:成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况；财务核算情况，是否按时纳税。
五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况；特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由:有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。
七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。
八、落款:某某公司。
九、日期:
速腾后刹车油泵问题的说明函
尊敬的媒体朋友:
海辰机构作为一汽-大众“大众”品牌全国唯一指定公关代理公司，现就xx年8月10日《京华时报》报道一汽-大众速腾后刹车油泵问题的进展情况向媒体朋友通报如下:
4.一汽-大众多年以来一直秉承“用户第一”的理念，特别是在今年营销变革实施之后成立了“质量安全保障部”负责产品质量、安全方面的工作.因《京华时报》反应的问题涉及到汽车安全，根据一汽-大众相关规定:涉及安全问题必须24小时之内解决.目前相关工作已经全面启动，如有更新进展我们会随时通报媒体朋友。
一汽-大众对媒体朋友多年来的支持与关注在此表示深深的感谢!
请假情况说明格式及篇五
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)。
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。
事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。
5、考勤记录及检查。
(1)人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理。
1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》。
2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。
请假情况说明格式及篇六
1、请假学生手写请假申请，模板如下。请假申请必须用信纸，凡是使用作业本子纸或是便签纸书写的一概不予受理。
2、请假在三天以内（含），由各班主任签字同意，然后本人凭申请到院办换取正规假条，并在登记表上登记。如果班主任不在办公室，可与班主任事先沟通好，请班主任与仇老师发短信，短信中需言明请假天数，并署名。
3、三天以外的必须经过李书记或接主任签字或盖章。
4、凡是没有班主任签字，书记或主任签字（三天外）的假条，一律不予准假。
5、请务必注明请假事由，不得含糊笼统。
6、毕业班同学因找工作等原因请假，需父母与班主任电话联系。
7、到校（请假离校同学）后务必凭往返车票（粘在信纸上，父母签名），前来院办销假，否则以后不予准假。
请假条。
我因······原因，需请假*天，请假时间从*月*号至*月*号，何时离校，何时返校，乘何种交通工具离开学校，离校至返校途中一切安全责任自负，请老师批准。
家人联系电话：
本人联系电话：
宿舍号：＊楼＊宿舍＊床。
学号：＊＊＊。
请假人：社会学院＊班＊。
＊年＊月＊日。
请假情况说明格式及篇七
（请假人需本人填写请假条）。
1.《请假条》在申请批准后的当天上报管理部备案；
2.身体不适、突发事件等可以电话或者委托他人请假；
3.未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理；
5.因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理；
6.员工超过请假期限不到岗上班的，车间主任应报管理部备案；否则作旷工处理；
7.部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报管理部备案；
9.业务员请假的除了通知主管以外，还需告知人事部经理（任我行请假的必须经过主管及以上领导同意后方可请假，否则按照旷工处理）。
10.旷工、停职半天扣除100元，旷工停职一天扣200元，旷工、停职2天或当月累积次，扣除400元，以此类推。
浙江华腾牧业有限公司。
3月3日。
请假情况说明格式及篇八
请假情况说明格式范文一：
本人因需要照顾刚考上大学的弟弟，特申请向公司请假2天半，公司如有事，可电话联系本人，本人在条件具备的情况下，尽量解决公司提出的问题，请公司领导批准.
xx-x
xx年x月x日
请假情况说明格式范文二：
请假情况说明：
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同";《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工"三期"届满为止。
申请人：
xx年x月x日
请假情况说明格式范文三：
假情况说明
本人因 ，需请假 天，共有 课时，特作此说明。
请 假 人：
年 月 日
因天气寒冷，销售部区域经理程龙回舒兰取棉衣，特请事假三天。
部门主管：
本人.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人：赵瑒
.8.30
请假情况说明格式及篇九
二、台头部分：某某国税局。
三、本企业基本情况：成立日期、认定一般纳税人日期、法人、财务负责人姓名，经营地址、注册资金、主要经营项目。
四、本企业最近几个月的收入、税金、税负情况;财务核算情况，是否按时纳税。
五、本企业发票的核定情况，以及最近几个月的发票使用情况;特别是增值税发票使用情况。
六、本企业申请发票增量的理由：有无大笔定单或合同，根据现有核定情况无法满足实际要求。
七、提出申请，根据我企业的实际情况，现申请发票增量。
八、落款：某某公司。
九、日期：
某某公司：
目前我们双方要签订合同，贵公司要求提供经过年检的营业执照，我公司表示理解。由于我公司营业执照正在工商年检之中，估计一个月之内可以解决。
此致
敬礼！
公司（盖章）。
20xx年5月5日。
请假情况说明格式及篇十
随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用jbpm工作流的方法,并应用实践中,效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
此致
敬礼!请假人：
x月x日。
为了使公司的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定，各位员工必须坚决贯彻经营方针，认真遵循以下总则：
一、二、实行轮班制午餐的部门作息时间经该部门的实际生产需求安排为准。考勤。
1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡处罚20元/次，禁止任何代打卡行为，普通员工代打卡罚款20元/次，打卡时间模糊不清晰的10元/次(管理人员双倍处罚)。
2、请假超过一天(不含一天)当月休息天薪金全部扣除。
3、(1)迟到或早退30分钟以内，每月扣罚薪金10元，30分钟以上1小时以内，每月扣罚薪金20元，超过1小时者按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一天。旷工一天扣罚当天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。
4、病假：员工因病不能上班，应事先填写《请假申请单》，未及时填写《请假申请单》应在上班前30分钟内致电部门负责人，并出具医院病历单销假。
事假：员工事假应提前一天填写《请假申请单》，未经请假或请假未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。
5、考勤记录及检查。
(1)人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例检查(每月至少两次)和随机检查。
(2)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情况严重者做辞退处理。
三、辞职管理。
1、公司员工因故辞退时，本人应提前三十天向直属上级提交《辞职申请表》。
2、人事部统计辞职员工考勤，计算薪金，退出保险。
xx有限公司。
请假情况说明格式及篇十一
本人.4.15日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。
《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
申请人：赵瑒.8.30。
请假情况说明格式及篇十二
安全重于泰山，稳定压倒一切。学校为了对学生负责，对家长负责，对教师负责，特制定我校《学生安全管理办法------暨请假制度》。希全体师生员工遵照执行。
一、请假程序：
1、学生凭本人书面假条交班主任或科任教师签注意见〔同意该通学生请假，班主任或科任教师签名，落款时间〕进行初步把关。
2、学生将请假条交行政值周〔放学前〕或值班领导〔放学后〕把关审批〔同意该通学生请假从某日几点几分至某日几点几分，往返注意安全〕，对假条进行编号。并在“学生请假记实簿”内登记齐全各项。
3、学生请假在当天放学以前回校的直接将请假条交门卫验证登记后出校；
4、学生请假回校后立即在门卫处登记并领取请假条。
5、请事假的学生将请假条(请病假的学生将请假条和看病发票)交行政值周领导验证登记，并在“学生请假记实簿”上消假栏填写，同时将发票贴于假条背后。
6、请假原则上按上面1―－5项进行，若遇特殊情况，特殊处理，以确保学生利益为重。
二、责任划分：
7、行政值周负责在值周时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好；值班领导负责值班时间内应该回校消假的学生，若未回校应及时处理好。全体教职工、班主任、门卫、学校领导每个人承担因履行职责不到位的政治、经济和法律责任。
三、移交、归档和实施：
8、值周行政放学时将假条和“学生请假记实簿”交值班领导。
9、值班领导次日8：00将“学生请假记实簿”交当日行政值周。
10、星期天的值班领导于下周一将假条交教导处副主任，验收假条注意编号连续情况，期末结束时，最后行政值周或值班领导将《学生请假记实簿》交教导处副主任。
11、期末由教导副主任将假条〔按编号顺序〕和学生请假记实簿规范装订成册后交档案管理员归档。
12、本办法下发到各班和全体教职工，由学校和班主任组织师生学习此办法。
13、此办法从3月8日起执行。
