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评选最美寝室申请书(精)一
完善公司的激励制度,提高员工的工作积极性,对员工的工作给予充分的评价与肯定。
2适用范围
2.1本规程适用于xxxxx科技有限公司x中心各部门基层员工。
2.2优秀员工需为转正人员,试用期内不参与评选,另,管理人员、职员不参与评选。
2.3对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工,须经总经理批准。
3监督管理部门
行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。
4相关职责
4.1行政人事部:活动组织与部门协调,对整个活动各个流程的顺利进行负责。
4.2各部门主管:积极配合工作开展,组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选,对优秀员工推荐和筛选负责;对评选的公平、公正性负责;
5评选时间
5.1优秀员工的评比每月进行1次,定于每月的27日开始实施评选程序,于30日评选结果出炉。
6评选的定额
6.1根据各部门的人员人分布状况,综合标准以部门为单位,按照1:10的比例。以部门班组为单位,按照1:10的比例,确定优秀员工名额。
6.2如有特别需要,经申请后再决定增加或减少名额。
7评比内容
考核的内容和标准主要包括安、能、勤、绩、德五个方面。
7.1安:主要考核安全生产责任和自我安全意识;
7.2能:主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况;
7.3勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况;
7.4绩:主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率。
7.5德:主要考核思想素质表现和职业道德表现;
8参评条件
8.1参评基本条件
参选员工必须具备以下条件,缺一不可。
8.1.1品德端正,遵纪守法,无违规违纪现象;
8.1.2工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务;
8.1.3爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带动作用;
完全胜任本职工作、能较好完成工作任务;
8.2评选优秀员工的否决条件:
优秀员工评选实行“一票否决制”,凡出现以下情况的,取消其评选资格。
8.2.1当月在安全方面出现轻伤及以上安全事故者,不具备参加评比资格;
8.2.2参选人当月在安全生产检查中被发现“三违”现象的,不具备参加评比资格;
8.2.3当月有违反公司的规章制度,受到通报批评或警告,记过或其它处份者,不具备参加评比资格。
8.2.4当月请假超过2天者,不具备参加评比资格;
8.2.5有迟到、早退、旷工等现象者,不具备参加评比资格。
8.2.6有对工作表示不满、不积极,对上司的正确安排不服从、对工作消极对待等行为者,不具备参加评比资格。
8.2.7因工作失误,让公司蒙受巨大经济损失的,不具备参加评比资格。
8.2.8因考虑不周,使工作场所存在重大安全隐患,被巡检安全员或其他人员发现者,不具备参加评比资格。
8.2.9其它不同情况的特殊事件,经领导商讨后另做定论。
8.3评选优秀员工的优先评选条件
可具备以下条件中任意一个或多个:
8.3.1为公司利益不计个人得失,对工作兢兢业业,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;
8.3.2为公司创造出较好的企业效益或社会效益的员工,为公司做出突出贡献的员工;
8.3.3曾避免了公司蒙受巨大经济损失的员工。
8.3.4有刻苦钻研精神,熟练掌握本职岗位的技能和技巧,具有较高的做业水平。
8.3.5在品质、成本控制工作中作出突出贡献。
8.3.6发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生。
8.3.7重视学习,积极参与公司及社会上与工作相关的各类培训,不断开阔视野并努力提高自身综合素质。
8.3.8对工作流程和方法作系统性的变革,提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。
8.3.9其它不同情况的特殊事件,经领导商讨后另做定论。
9评选方式
推荐式。推荐人需填写《优秀员工推荐表》(见附表1),按要求填写相关内容,如有相关特殊主要事迹或数据证明,需作为附件推荐依据,提供参考审核。
9.1本人自荐,自己向上属推荐自己,需说明推荐理由。
9.2同事推荐,由同一班组人员向上属推荐本班组同事,需说明推荐理由。
9.3班组长推荐,由班组长向部门主管推荐本班组员工,需说明推荐理由,提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。
9.4部门主管推荐,由部门主管直接推荐本部门员工,需说明推荐理由,提供主要事迹或数据证明做为推荐依据。
10评选流程(附流程图)
10.1初审推荐
班组收到推荐候选人名单后,参考6评选定额与7参评条件标准进行首轮参选资格审核。
10.1.1通过,需填写《优秀员工评价表》(见附表2),按要求填写相关内容后,交至部门主管审核;
10.1.2不通过,另推荐人选。需填写《优秀员工推荐表》与《优秀员工评价表》,按要求填写相关表单及提供相关附件证明,交至部门主管审核。
10.1.3在无基层人员推荐的情况下,班组长可根据评选比例,另推荐候选人,但务必满足优秀员工评比条件,切勿滥于充数。
10.2部门审核
部门主管接到班组推荐后,审核相关信息,确定同意与否;
10.2.1同意,把相关评选表单交至人事行政部进行复核;
10.2.2不同意
10.2.2.1另推荐人选。
10.2.2.2结束评选。
10.3监督部门审核
人事行政部接到相关资料后,侧重审核其当月考勤、纪律、安检“三违”、品德、素养等,根据有否存在不良行为,决定是否通过评选;
10.3.1通过,把相关评选资料交至厂部领导进行审核;
10.3.2不通过,退回所在部门。
10.4厂部领导审核
10.4.1同意,交人事行政部报批公司。
10.4.2不同意,退回人事行政部门。
10.5存档
由行政人事部将相关表格、资料、优秀主要事迹材料等存入员工的个人档案内.
11评比原则
11.1各部门所评选的优秀员工,必须符合8.1的参评基本条件。如果某项达不到标准,则不具备评比的资格。
11.2各部门所评选的优秀员工,如有符合8.2的否决条件中的其中一项,则不具备评比的资格。
11.3各部门所评选的优秀员工,在满足8.1,不存在8.2的情况下,符合8.3的一项或多项,则优先获得评比资格。
11.4评选事情要按相关标准条件和现实事情相结合,不得降低标准进行。
11.5在评比过程中,须严格按照制定的评选条件与要求进行评比,不得存有私心、应以“公平、公正、公开”为原则,评选出部门最优秀的员工代表。
11.6各部门在进行评比时,应以事实为依据,须提供优秀员工候选人的相关资料作为支持文件。
11.7优秀员工候选人在出勤、纪律、处罚方面的资料,由人事行政部提供。
11.8如果部门内达到评比标准的员工,少于标准比例的名额,则只以达标准人数为准。
11.9最终获选名额,参照6.1执行,但必须满足优秀员工评选条件,坚持宁缺勿滥原则。
11.10本评比规则,仅适用于基层员工的评比。职员及管理人员暂不在本规则之列。
12奖励
12.1荣获优秀员工荣号者,奖励人民币2000元,于当月工资内体现。12.2由人事行政部于加工中心公告栏内予以表彰,让全体成员以其为榜。
12.3获得优秀员工奖者,在职务晋升、加薪、培训、进修或其他奖励时,具有优先权。
评选最美寝室申请书(精)二
1、先进集体的参评范围是学校年级组、单列教研组、职能科室。
2、教研组的参评范围是学校开学宣布的各教研组。
3、先进个人的参评范围是全校教职工(含聘用代教教师)。
(一)先进集体评选办法
1、首先由各单位参照评比条件,写出本单位年度总结材料。
2、根据学校管理权限,职能处室安排各参评单位述职、评比、推荐,根据各单位日常考核情况产生先进集体。
(二)先进个人评选办法
1、各年级、处室按分配指标由年级组长、科室主任根据本单位成员本学年(重点放在本学期)表现评选、推荐本单位先进个人候选人。
2、学校各职能处室对各单位推荐先进个人候选人进行实际考核。评出先进个人。
1、表彰奖励实行以精神鼓励为主的原则。
2、评选出的先进集体和先进工作者,将在放学典礼大会上进行表彰。并通过各种宣传工具广泛宣传,扩大影响,推进中学教育教学和管理水平的提高。那一世
3、先进班集体、优秀班主任、优秀中队由主管科室自行表彰。
20xx年1月11日下午随年度考核一并进行。
评选最美寝室申请书(精)三
为了促进学生德、智、体全面发展,为社会主义事业培养更多、更好的建设者和接班人,结合我校实际情况,特制定优秀毕业生评选办法。
一、评选对象
凡具有我校正式学籍的本、专科应届毕业生均可参加评选。
二、评选条件
(一)本科生:
1.在校期间三次获得优秀学生荣誉称号。
2.在第四学年达到三好学生标准,毕业设计(论文)成绩优秀。
3.在校期间未发现有违反校纪校规行为。
(二)专科生:
1.在校期间两次获得优秀学生荣誉称号。
2.在校第三学年达到三好学生标准,毕业设计(实习)成绩优秀。
3.在校期间未发现有违反校纪校规行为。
三、评选及奖励办法:
1.由学生本人申请,辅导员、班主任在广泛征求同学意见的基础上,经院(系)研究,学生工作处审核,报学校批准。
2.推荐人数控制在4%以内,优秀毕业生的批准人数控制在3%以内。
3.优秀毕业生经学校批准张榜公布,审批表归入学生档案,发给优秀毕业生证书及奖品。
4.学校优先推荐优秀毕业生就业。
四、本办法由学生工作处负责解释。