想得到领导重用 不能有这3个习惯动作 费力不讨喜 早晚被弃用

国内职场升迁，自古以来，就固有根深蒂固的“贵人文化”，干得再好不如有人说你好，能力再强，上面没人赏识你也白搭。但自古以来，又有“伴君如伴虎”的“君臣文化”，让许多年轻员工首鼠两端，担心“双刃剑”，甚至干脆躲着领导。其实，要想得到领导重用，哪怕混得再差，也要克服这3个习惯动作，能为你加分助理，否则，费力不讨喜，早晚被领导弃之不用。

【1】只会做事，不善汇报。

自古以来，就有一句老话：说得好不如唱得好，做得好不如说得好。虽然现在的职场文化，比以前进化了很多，但是，请大家记住，人的基本本性，没有改变，尤其是领导，骨子里的 "君主文化 "并没有被根除。

小周是个 "实干家"，相信 "是金子迟早会发光"，每天埋头苦干，不屑于向领导汇报。大家都觉得小周踏实肯干，但每次升职加薪都与小周擦肩而过，小周在领导眼里似乎是个隐形人。

难道是因为领导看不到小周的辛苦吗？领导不是平级的同事，领导有自己的心态。小周只管工作，很少汇报工作，对于领导来说，有三点不满意的地方。

一是小周不主动接近我，眼里没有我，可能不屑于跟着我；二是小周不及时汇报工作，不能体现领导的价值；三是小周不汇报工作，意味着功劳都是他自己的，从不向领导推功。我提拔小周，意义何在？

因此，在工作场所做事，要符合领导的基本心态。你只顾埋头苦干，不及时汇报，领导不知道你的进展，不听你的汇报，没有存在感，你只有经常汇报，才能说成绩是领导指导的好。明白了吗？

【2】讨价还价，不推不动。

职场也是一个利益场，谁工作也是需要有回报的。很多年轻人，提倡 "先给钱再干活，给多少钱干多少活"，其实恰恰与领导的价值观相反，领导喜欢 "先干活后给钱，干多少活给多少钱"。

这是几千年来 "先做孙子再做爷爷 "的潜在思维文化，领导也是这样过来的。领导喜欢那种乐于接受任务，自觉加压去做，然后视情况奖励的职场文化。

小赵就是一个典型的新青年，工作时卡点到，卡点走，工作时快速完成，其他任务不接。每次，领导安排小赵去做，小赵总是先判断这是不是工作的一部分，如果不是，就要跟领导讨价还价，斤斤计较。勉强同意了，领导不推就不动，也没有什么积极性。

比如说，领导让小赵做一些杂事，小赵就嘀咕，每月的业绩能不能加5分？如果领导答应不痛不痒，那就是消极怠工，磨洋工。几个回合下来，领导根本不找小赵干活，小赵就 "挂 "了。每次升职加薪，都直接忽略了小赵的存在。小赵就是为了省小便宜，吃大亏。

作为领导，也是 "先当孙子再当爷爷"，像那些先接工作，再做工作的踏实员工，领导的心也是肉长的，你付出多了，领导总会找机会创造条件回馈。比如说，优先给你安排工作时，就是最好的回报。

【3】揽事过多，不够专情。

自古以来，君臣文化的关键在于，下属对上司 "只负责任"，即下属对直接领导要 "坚定不移"，"从一而终"，嫁鸡随鸡嫁狗随狗，不喜欢下属分心，不尽心。没有哪个领导会明确要求下属，但几百年来，领导的心态从未改变。

小林是个 "热心肠的老好人"，平时乐于助人，各种人事事情都有求必应。上下都知道这个 "品质"，比如，非上级领导也会找小林打下手，反正这个 "傻子"，不用白不用。

有好几次，小林的顶头上司交待任务时，小林居然说，领导，稍等我一下，我先帮业务部李经理把PPT做好。小林的老板，不好意思当面批评他，毕竟他是帮公司做事的，同事不想直接得罪这一级的领导。

小林的老板不高兴了，又不好意思训斥，心里还埋怨小林不用心，处处讨好大家，为自己积累人脉和资源，这就是顶头上司的不信任啊，靠我一个就不放心吗？这样的下属是不会被重用的，只能用他做事，不能重用他为自己做事的人。

作为下属，愿意帮忙是件好事，但表现得过分热情，影响工作，就是失职了。如果你让顶头上司觉得你不靠谱，不敬业，不忠诚，那么，你就得不到上司真诚的培养，迟早会被抛弃。

最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

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