要掌握事业单位考试的应试技巧，就逃不开事业单位考试当中的重要题型——公文写作。今天，中公就将带着大家一起探索公文写作的破题思路。
第一招：审题细致抓重点，判断作答大方向
公文写作千头万绪，精审题干是关键一招。要想抓住公文写作作答核心，就必须在第一步的审题中抓住作答重点。一般而言，公文写作中需重点关注一下几个信息：
文种——格式框架
内容——写作方向
身份——发文单位(落款)
对象——称谓
特殊要求——不必考虑格式等
例如：
单位将“围绕钉钉子精神，切实把工作落到实处”这一主题，开展一次职工干部思想教育会议，单位领导将在此次会议上发言，请你从上述材料中提取有用信息，结合实际，为领导写一篇讲话稿。
要求：主题明确、内容充实、言之有物，语言简洁得体，格式规范，篇幅在 600字左右。
根据题干可得关键信息有：
文种——讲话稿(标题+称谓+正文)
内容——围绕钉钉子精神，切实把工作落到实处
身份——单位领导(用语符合单位领导的身份)
对象——职工干部
可见，通过细致地审题，可以更加明确整体的框架，为把题答好奠定坚实的基础。
第二招：格式不会不要慌，把握规律更轻松
在公文写作备考中，最是难倒一众考生的就是“闻之色变”的文种格式。其实，在事业单位考试中，最常遇到的文种基本上可分为两大类：事务性公文和法定公文。首先，事务性公文是公文写作题型中较常考查的类型，常见文种有工作计划、工作方案、工作总结、调查报告、讲话稿、汇报材料、倡议书、宣传稿、公开信等。而另一类法定公文，则主要包含决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、纪要等，相对于事务性公文，法定公文的考查范围则相对较小，多以考查通知等常见文种为主。由此可见，不管是事务性公文还是法定公文，只要掌握了常见文种的格式规律，就能在考试中以不变应万变。下面我们也给大家总结了一些公文写作格式的记忆“规律”：
1.越正式越书面的文种，格式要素越多(标题+称谓+正文+落款+日期)：如公开信、倡议书、宣传稿、通知、建议书等;
2.口头表达类文种，格式要素较少(标题+称谓+正文)：如演讲稿、讲解稿、发言稿、讲话稿、开幕致辞等;
3.其他(标题+正文)：工作计划、工作方案、工作总结、调查报告、材料等;
第三招：行文思路有章法，逻辑清晰有条理
除了审题是否细致、格式能否明确，影响作答效果的还有能否明确作答的整体思路，即公文写作的常规行文逻辑。明确常规行文思路，能帮助我们在作答时更有针对性地结合给定材料或工作实际进行书写。
一般而言，公文写作正文部分主要由“开头+主体+结语”三大部分组成，其中开头部分，有时也称之为“背景”或“发文事由”，其内容由所写文种的组织意图决定，通常多由问题、问题+问题的消极影响、做法的积极影响或目的等内容构成。主体部分则主要由题干提示的作答内容组成，如上述题干中的主题“围绕钉钉子精神，切实把工作落到实处”，说明主体部分应结合钉钉子精神来谈如何落实好工作，即应重点写做法。而结尾通常可结合文种特点判断有无结尾、是否需呼吁号召或是否有惯用语结尾等，如倡议书、宣传稿等宣传号召性质的文种在结尾往往需要呼吁号召，而通知、报告等法定公文常用惯用语结尾，如“特此通知”。
掌握这“三招”，相信同学们在面对公文写作时能更胸有成竹!
