我决定成立五福文化研习社。
近几年，大多数企业的日子不好过。与做企业的朋友聊天，总是离不开焦虑；恐惧；困惑，烦恼；浮躁；迷茫；纠结；困顿；无助；等等，这些词似乎成了我们的口头禅，总也挥之不去。
梳理一下，主要原因：
一是三难让我们焦虑。钱难赚，人难招，事难做。也就是找合作的人难；找运营的钱难，找差异化的新市场切入口难。
二是抹不掉的恐惧阴影。看看破产的注销的企业就能明白，企业前途迷茫，出路不知道在哪里，不转型不升级等死，升错了转慢了死的更快，不知道哪根是压倒企业最后的稻草，不知道啥时候干着干着企业就没了。
三是比搞好企业管理更困惑的是生活。对大多数企业家来说，已经意识到起早贪黑辛辛苦苦赚钱、拿健康换钱不是人生的真正意义，也明白仅仅靠做生意赚钱也不能解决所有问题，当前更感兴趣的往往不是商业策略、管理模式等等，开始寻找除了赚钱之外的另一条路子。
我也在做生意，上述焦虑、恐惧和困惑其实就是我的写照。这些看似都和缺钱有关，但我们仔细想想，真的有了钱就解决所有问题吗？我有个朋友，企业发展不错，身价亿元以上，在北京有不下100套房产，我问他应该不愁了吧，他说，他恨不得天天撞墙。
没钱有没钱的烦恼，有钱有有钱的烦恼，烦恼的根源到底在哪里？
经常夜半推枕，怎样解决这个问题呢？
功夫在诗外。
我从1990年开始从事团队建设和管理教学，感觉不能仅从企业管理的角度来寻找答案。
读《人生下半场》的时候有所启发，这是现代管理之父彼得德鲁克的学生班德福写的一个传记，他去拜访大师的时候，看见大师的书房里，摆的多是小说和历史书籍，企业管理的书反而很少，他忍不住问是什么原因，大师说，商业方面的书籍讲的都是战略和职能，即成功运营公司的机制，小说则教会你人性，人们如何思考、如何行动，以及什么对他重要，我对人的兴趣比对商业的兴趣大得多。
也就是说，无论是做管理做企业还是做事情，都离不开——人。
许多问题看似是钱的问题，其实是人的问题。解决这些烦恼和困惑，必须要搞清楚人的问题。也就是你得先确定站立点——我是谁，之后知道我要去哪里——我到底想要什么。
思考这个问题，我甚至到了走火入魔的程度。有一次吃饭，饭桌上有几个重量级的人物，我的一个老领导，问我在做什么，我说在思考两个问题，我是谁，我到底想要什么，结果一桌子人都笑了，他们觉得问题很简单。我是谁，简单吗？我思考了近5年，一直到现在都没有找到自己认可的答案。现在，我觉得能不能搞清楚我是谁已经无所谓了，只要知道5年以后，以后的我是谁就可以了。至于我到底想要什么，我已经找到答案了。
其实，真正困住人的，是思想，而不是脚步，一个人想的深，才能看的透，活的自在。
5月，在北大百周年纪念讲堂，无意中听了金钰老师的一个讲座《如何实现五福人生》，突然间茅塞顿开，豁然开朗，原来我一直追求的想要的正是五福人生！
从那开始，我有意识的走访了上百名各个行业各个领域的成功人士和失败人士，听过清华大学周士渊老师的《幸福人生的自我管理》和哈佛大学的幸福课，读过哈奈尔的《最神奇的24堂课》，认真学习研究了王阳明的心学，整理撰写了超过170万字的心得体会，感觉找到了一点眉目。那就是研究五福文化，弘扬五福文化!
