现代打工人加班到什么程度了？
根据的数据，8成白领每周在加班、7成白领在无偿加班、2成白领每天在无偿加班，平均每周加班6.45个小时只为帮助老板实现财富自由。
这个数据一点都不夸张，你加过最晚的班是几点？请把答案打在评论区；
滴滴在统计的加班最狠的公司，京东荣获第一平均下班时间是23点16分每个有20天都在加班，其次是腾讯22点50分、58赶集22点37分。这还只是的数据，加不加班跟行业竞争既不激烈直接相关。随着风口更迭过去几年，每年都会出现新的加班重灾区。打的最狠的是协同办公软件，某CEO公开表示不加班到1点不合格。是短视频大战，在线教育大战逼得猿辅导作业帮的辅导老师0点还在跟家长聊续费。而去年打的最厉害的大家都知道 社区团购，大厂们开启了加班极限挑战赛滴滴9127、美团007、拼多多1127。
在这样的"福报"下很多人有不止一次辞职的冲动但我们中的大多数还是没有行动，这仿佛变成了一个悖论。大家一边对超出八小时之外的工作深恶痛绝，一边又尽职尽力地参与到加班过程中达到了一种诡异的、产生秩序的动态平衡。
这到底是为什么，为什么我们嘴上很抗拒身体却还是在自愿加班？
一个关键的原因就是钱，在offershow上有人爆料了互联网大厂最新应届生薪资。在这个表中SP代表更高级的offer，是优质生源优先推荐的意思，SSP的级别还要在SP之上。如果数据来源真实，那么绝大部分大厂的技术岗位应届生月薪起薪都在1万4左右。一年发15或者16薪上下他们的平均年薪在20万以上，而SP能拿到30W+、SSP能拿到40W年薪。拼多多给得最多，最普通的技术岗年薪就在40W以上。如果算上涨薪速度，入职3年就可以凑齐首付6年就可以全款买房，达到其他行业才能达到的高度。
但这样的高薪在大多数情况下是以个人时间不断付出作为代价，说白了企业开2倍工资吸引你入职最终让你完成了3个人的工作量。表面上他们获得了远高于平均水准的薪酬，但如果算总体劳动时间平均到每个小时的薪资其实不算高。我们可以以京东员工大致算一下，月薪1万5每天工作12个小时这样的工作状态保持25天，算下来平均时薪是50元。这样的时薪在互联网人中占大多数，智联招聘的调研数据显示，接近一半的互联网人时薪在20-50元，百分之21.2%的互联网人时薪甚至在20元以下，作为对比在北京麦当劳今年的时薪是17块钱。
假如有两份工作摆在你面前，一份是月薪1.5万一天工作12个小时做六休一另一份是月薪9000朝九晚五每周双休，时薪同样是50块钱你会选哪个？某招聘平台发布的调研显示60.6%的人认为"只要钱多 加班什么的都好说"。
即使知道互联网高薪无异于一场变相剥削的骗局，为什么人们还是自发参与到了加班游戏中？一个很重要的原因和互联网的资本逻辑和加班认同的文化有关。世界一流的互联网公司的安全感主要来自对技术的掌控，而国内所有互联网公司在技术之外竞争的关键还在于流量变现。这其中的资本逻辑很简单，那社区APP举例只要舍得用0元抢、买就送以及打骨折的方式吸引客户。用钱砸出一个行业龙头其他资本就会跟着投，资金不断流量就会持续。就不愁有变现的那一天。在这样的背景下企业对项目其实只有一个要求—"快"，至少要快过资本烧钱的速度游戏才能继续玩下去。
于是互联网公司的生产方式变了，以前互联网主要采用瀑布开发方法，产品的开发过程长一般在3到6个月上线的时候已经是完善的产品架构。而现在公司主要采用敏捷开发，产品先上线再根据客户要求调整。这就要求这极强的工作节奏，一个明显的变化是工种细分了。原来技术部门笼统的由程序员岗后来被拆分成前端、研发、测试运维等岗位，工作细分后生产过程被程序化、机械化。背后的诉求就是效率和利益，每个员工做好自己的那一环整个效率机器就能运转起来。在这样的互联网生产逻辑中，需要的当然不是朝九晚五下了班就有自己生活的员工而是搭一张行军床随时可以睡公司加班的人。
员工的精神需求也没有那么重要了，大家就像是一颗螺丝钉只要发挥了应有的作用让齿轮顺利运转起来，至于他是不是一颗快乐的螺丝钉，不在考虑的范围之内。加班闭环就这样诞生了，企业只有扩大人员规模提高生产速度才能满足资本的要求 持续盈利 维持高速扩张。而员工只有不断运转持，跟上企业运转速度才有资本加入游戏获得高薪的机会。
如今大厂的员工年薪10万已经不是新鲜事了，互联网公司正在变成人力密集型公司。阿里在员工已经超过10万人，京东更多9月已经突破32万人，刨去18万物流小哥也还有14万人。HR部门每天要帮上百人办理入职，当然同一天要处理的离职手续也不少。人多了之后大公司病也随之而来，互联网公司本应该是提高效率的但是公司越大越会有一些与业绩毫无关系的加班。比如公司产出最近陷入停滞时候上级就会通过延长工作时间来寻找薛定谔的业绩，表现在工作中就是下班后的头脑风暴会和周末布置的周一要交的策划书。所以有时候该被解决的不是加班制度，而是让你无意义加班的领导。
加班还容易让你忽视自己，甚至产生"自我剥削"。上本本质上是一种时间交易，资本用钱和资源买你的工作日。但马克思在《资本论》指出工作日是一个可变量，就像一个能伸缩的弹簧。而资产阶级的本质就是最大可能地延长工作日不断试探你的加班边界，同事资本主义生产具有双重特性它不仅需要生产物质商品还需要用你的免费劳动为资本家的利益生产剩余价值。你的弹簧拉伸得越长你的剩余生产价值就越大，所以资本买下的并非每天工作的8小时而是延长劳动时间的无限可能性，简单点就是买的是包月不限流量的你。在这场交易中 买卖双方存在着严重的权力不对等和信心不对称，你可能高估了自己的承受能力在你毫无察觉的情况下超过了身体或精神的极限。
很多人可能已经意识到了自己的身心已经在崩溃的边缘甚至人生已经失衡，但还是不愿意退出原因可能是过不了自己那道坎。有些人舍不得高收入换来的"消费得起"的姿态，甚至因此陷入了一种补偿式的消费主义。但殊不知这正是资本想看到的，打工人赚得越多加班越累就越容易产生报复性消费，透支消费之后又需要加更多的班来还信用卡和花呗。所以资本家更希望打工人陷入消费主义，这正是资本维持市场活跃的途径。
或许在互联网已经是基础设施的今天你已经没有办法完全避免加班，但应该做一个自我清醒有自己的底线，找一个属于自己的平衡点。在工作中你的工作边际越工作成本是递增的，打个比方一个销售工作8小时能争取18个客户，但当想争取第19 20个客户的时候可能会耗费2甚至3倍的时间，然而在这个过程中边际效用是递减的。工作8小时今天能到手400块钱很不错了，但是当工作13个小时能多赚250块钱的时候觉得太累了，多赚的这比钱也就觉得一点也不香了。
我们打工人会觉得收入越高越好，但这不是你的真是收益真是收益是边际收益曲线围成的面积减去边际成本区间围成的面积。当两条线交叉的时候我们总收益是最大的，加班得到的收益刚好可以弥补自己的身心不适，这就是最优的策略。我们要时刻观察自己有没有进入内耗的区间，在工作中需要随时评估那个点是人间不值得。
最后祝愿各位打工人努力的人生能得到真正的福报。
